19年春季东财《薪酬管理》在线作业二(随机)【100分】_59546

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发表于 2019-11-3 21:43:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
(单选题)1: 影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。
A: 工作条件
B: 劳动绩效
C: 员工的技能
D: 工会的力量
标准解答:
(单选题)2: 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则 。
A: 对外具有竞争力
B: 对员工具有激励性
C: 对内具有公正性
D: 对成本具有控制性
标准解答:
(单选题)3: ( )是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A: 薪酬支付的方式
B: 薪酬支付的对象
C: 薪酬支付的结构
D: 薪酬支付的基础
标准解答:
(单选题)4: 职位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是( )。
A: 岗位与薪酬的对应关系
B: 岗位与绩效的对应关系
C: 岗位与职务的相关度
D: 岗位等级的高低
标准解答:
(单选题)5: 实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。
A: 健全的职工代表大会制度,完善的却中监督机制
B: 明确的经营者业绩考核指标体系
C: 明确的企业整体绩效考核体系
D: 健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
标准解答:
(单选题)6: “搭便车”行为是( )计划中面对的重大隐患。
A: 特殊激励
B: 代表激励
C: 物质激励
D: 集体激励
标准解答:
(单选题)7: 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )。
A: 销售额
B: 产值
C: 销售量
D: 市场份额
标准解答:
(单选题)8: 货币薪酬又称( )。
A: 福利
B: 补贴
C: 核心薪酬
D: 保障计划
标准解答:
(单选题)9: 以下不属于福利发展的趋势的有( )。
A: 员工福利弹性化的趋势
B: 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C: 从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D: 社会化的趋势
标准解答:
(单选题)10: 薪酬的构成包括( )。
A: 工资、福利、津贴
B: 工资、奖金、福利
C: 奖金、工资、津贴
D: 奖金、福利、股票计划
标准解答:
(单选题)11: 建立薪酬制度的原则不应该包括( )。
A: 绝对平等原则
B: 兼顾公平和竞争的原则
C: 激励原则
D: 经济原则
标准解答:
(单选题)12: 访谈法最好与( )一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。
A: 问卷的发放对象
B: 问卷的质量
C: 问卷的分析统计方法
D: 问卷发放的数量
标准解答:
(单选题)13: 薪酬制度的建立依据是( )。
A: 绩效评估结果
B: 组织结构分析
C: 成本分析
D: 工作分析
标准解答:
(单选题)14: ( )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用"薪水"一词。
A: 薪金
B: 薪酬
C: 工资
D: 薪资
标准解答:
(单选题)15: 某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为50%,那么区间的上限和下限分别为( )。
A: 上限1250,下限800
B: 上限1250,下限750
C: 上限1200,下限800
D: 上限1200,下限750
标准解答:
(单选题)16: 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。
A: 企业的经营性质和内容
B: 社会政策法规
C: 组织文化
D: 员工的业绩水平
标准解答:
(单选题)17: ( )泛指员工获得的一切形式的报酬。
A: 薪酬
B: 给付
C: 收入
D: 分配
标准解答:
(单选题)18: ( )是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。
A: 辅助性人才
B: 核心人才
C: 通用人才
D: 独特人才
标准解答:
(单选题)19: ( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
A: 企业公积金
B: 企业附加福利
C: 企业年金
D: 企业年薪
标准解答:
(单选题)20: 下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。
A: 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B: 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C: 岗位的纵向分级和横向分类无关
D: 岗位分类包括横向分类和纵向分级
标准解答:
(多选题)21: 经营者年薪制的构成要素包括( )。
A: 基本工资
B: 浮动工资
C: 可变工资
D: 固定工资
E: 技术工资
标准解答:
(多选题)22: 薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。
A: 绩效管理制度的调整
B: 薪酬晋升政策的调整
C: 岗位薪酬水平的调整
D: 薪酬制度结构的调整
E: 整体薪酬水平的调整
标准解答:
(多选题)23: 关于宽带式工资结构说法正确的是( )。
A: 有利于工作岗位变动
B: 有利于工作绩效的促进
C: 支持扁平型组织结构
D: 有利于管理人员的角色转变
E: 能引导员工自我提高
标准解答:
(多选题)24: 绩效工资制包括( )。
A: 计时工资制
B: 销售提成工资制
C: 技能工资制
D: 佣金制
E: 职务工资制
标准解答:
(多选题)25: 付酬元素一般包括( )。
A: 体力
B: 技能
C: 责任
D: 工作条件
E: 脑力
标准解答:
(多选题)26: 关于福利的说法不正确的是( )。
A: 福利通常采取间接的形式发放
B: 福利是总报酬中可有可无的部分
C: 福利是总报酬的重要组成部分
D: 福利大都表现为非现金的收入
标准解答:
(多选题)27: 从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可以分为( )。
A: 薪酬市场调查
B: 政府薪酬调查
C: 员工薪酬满意度调查
D: 商业性薪酬调查
E: 专业性薪酬调查
标准解答:
(多选题)28: 影响基本薪酬变化的因素包括( )。
A: 外部市场竞争
B: 企业经营状况的变化
C: 年度绩效考评结果
D: 通货膨胀
标准解答:
(多选题)29: 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
A: 吸引井留住优秀人才
B: 保证外部公平
C: 确立薪酬激励机制
D: 保证内部公平
E: 合理控制企业人工成本
标准解答:
(多选题)30: 从主持薪酬调查的主体来看,薪酬调查可以分为( )。
A: 政府的调查
B: 专业协会的调查
C: 咨询公司的调查
D: 企业家联合会的调查
E: 行业的调查
标准解答:
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